Taller de Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional
Al finalizar el taller los participantes serán capaces de:
• Contar con una visión completa sobre el diagnóstico organizacional y el estudio de clima laboral, su metodología, herramientas y componentes fundamentales.
• Contar con los elementos necesarios para el desarrollo de estudios y diagnósticos, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al modelo de productividad.
1. | El Diagnóstico Organizacional. 1.1. Organización: diagnóstico y desarrollo organizacional. 1.2. Metodologías y técnicas de diagnóstico organizacional. 1.3. Herramientas de diagnóstico: entrevistas, cuestionarios, grupos nominales, grupos focalizados, grupos de discusión. |
2. | El Modelo de Productividad. 2.1. Productividad: concepto, objetivo y aplicación. 2.2. Modelo de productividad: estructura y elementos. 2.3. Implantación del Modelo, evaluación y reportes. |
3. | Diagnóstico y Estudio de Clima Laboral. 3.1. Concepto y definiciones. 3.2. Características y formas de clima laboral. 3.3. Técnicas y procedimientos para el diagnóstico del clima laboral. 3.4. Estructuración del estudio de clima laboral. |
4. | Proceso permanente y seguimiento. 4.1. Presentación e interpretación de resultados. 4.2. Emisión de recomendaciones. Plan de mejoras. 4.3. Implementación de mejoras y seguimiento. |
• Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.
• Revisión de casos prácticos de las empresas participantes o de la empresa en particular si es un taller In Company.
• Asesoría vía Skype o correo en los siguientes 3 meses después del taller para temas de implementación en sus organizaciones.
• Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento).
Responsables de Recursos Humanos, directores y/o empresarios, líderes de proyecto que están interesados en temas de diagnóstico en las organizaciones con énfasis en la detección de Clima Organizacional.
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